در مسیرِ عاشقی

نظر ماکان آریا پارسا درباره کار گروهی

مدیران و کارآفرینان در ابتدای کار این سوالات را به ذهن متبادر می کنند:

«آیا نمی توانم به تنهایی درآمد کسب کنم و کارم را انجام دهم؟

آیا برای موفقیت باید افراد و نیروی انسانی را به کسب و کار خود اضافه کنید؟ ”

بیشتر کارآفرینان فکر می کنند که آنها به تنهایی توانایی کار تا ده نفر را دارند و هیچ کس به اندازه آن نسبت به تجارت آنها دلسوز نیست.

در واقع این افراد به حدی نمی رسند که اعضای جدید را به تیم خود اضافه کنند.

اما این تفکر درست نیست. داشتن یک بنیانگذار به تنهایی باعث موفقیت شما نمی شود. شاید افرادی بودند که می توانستند بدون هیچ کمکی کسب و کار خود را راه اندازی کنند و برای مدت طولانی به کار خود ادامه دهند. اما آیا آنها شاهد پویایی و رشد قابل توجهی در کسب و کار خود بوده اند؟!

برای پاسخ به این سوال کافی است به استارت آپ های بزرگ دنیا نگاه کنید، متوجه می شوید که تیم های دو یا چند نفره تشکیل شده اند. اگر بتوانید آن را پیدا کنید، به یک تیم خوب نیاز دارید. تیمی که اعضای آن نیز یکدیگر را درک می کنند و با تخصص و مهارت خود با یکدیگر تعامل دارند.

این موضوعی است که مدیران موفق در حال حاضر به آن پرداخته اند. دکتر آریا پارسا یکی از این افراد است که کارشناسان خوب تیم سازی را در حوزه کاری خود گرد هم می آورد تا به رشد چشمگیری دست یابد.

به گفته خودش، او با یک تیم کوچک شروع به کار کرد، اما هم اکنون یک شرکت شناخته شده با بیش از 400 نیروی متخصص و واجد شرایط را مدیریت می کند.

شما هم می توانید با تعداد کمی از افراد واجد شرایط شروع کنید و بعد از مدتی آن را گسترش دهید.

3 تفاوت اساسی بین کار تیمی و کار گروهی

اگر از افراد مختلف در مورد تفاوت کار تیمی و کار گروهی بپرسید، ممکن است گرفتار چیزهای زیادی شوید، زیرا برای بسیاری از افراد، کار گروهی همان کار گروهی و کار گروهی همان کار گروهی است. تفاوت های زیادی بین این دو مفهوم وجود دارد.

ماکان آریا پارسا، کارآفرین موفق این روزها، به دلیل تجربه کار تیمی خود به سادگی تفاوت های اساسی این دو مفهوم را بیان می کند:

نرخ مشارکت:

یکی از مهم ترین نکاتی که در تفاوت کار تیمی و کار گروهی باید به آن توجه کرد نحوه برخورد با نظرات افراد در کار گروهی است. گاهی اوقات در یک گروه، اگر یکی از اعضا نظرات خود را بیان کند، معمولاً با مخالفت و عصیان دیگران مواجه می شود.

در واقع این ایده در گروهی برانگیخته می شود که مردم نظرات خود را پنهان می کنند و هرکس نظر خود را بیان می کند باید یک فکر شوم در سر داشته باشد!

اما در کار تیمی، هر یک از اعضا نظرات خود را بیان می کنند. در میان این افراد، نظرات نه تنها وسیله ای برای ضربه زدن به دیگران است، بلکه ابزاری برای رشد و توسعه همه اعضای گروه است.

ابتکار و آزادی عمل:

یکی دیگر از تفاوت های اساسی کار تیمی و کار گروهی، آزادی عمل و ابتکار اعضا در کار تیمی است. به عنوان مثال مدرسه را به خاطر بسپارید.

در محیطی که اعضا کمتر احتمال دارد چنین اهداف و اهدافی را به اشتراک بگذارند، برای موفقیت، قوانین توسط یک رهبر یا یک رهبر اعلام می شود و سایر اعضا وظیفه دارند در چارچوب آن قوانین عمل کنند.

در واقع هیچ یک از اعضای گروه اجازه انتقاد از قوانین و اتفاقات را ندارند. این امر تا حدودی طبیعی است زیرا در گروه هایی که رقابت زیادی بین آنها وجود دارد ممکن است خارج از هر فردی به دیگران آسیب برسانند.

برعکس، در کار تیمی، همه اعضا می توانند آزادانه نظرات خود را بیان کنند و سایر اعضای تیم می توانند نظرات خود را با دید باز دریافت کرده و در مورد آنها اظهار نظر کنند.

خاصیت هم افزایی:

توجه داشته باشید که "کل بزرگتر از مجموع اجزاء است." شاید وقتی پرلز روانشناس این جمله را برای اول شخص بزرگ می کرد، نمی دانست که منظورش یکی از بزرگترین تفاوت های کار تیمی و کار گروهی است!

در واقع داشتن هدف مشترک در کار گروهی باعث می شود که مجموع نتایج فعالیت های فردی، نتیجه ای بیشتر از حد انتظار داشته باشد و به همین دلیل است که وقتی با تیم هایی برخورد می کنیم که یک تیم را به درستی و جدی یاد گرفته اند. . ، با نتایج شگفت انگیز و باور نکردنی باور خواهید کرد.

با این حال، در یک گروه، به این دلیل است که هر فرد فقط موفق می شود و سعی می کند خود را موفق تصور کند، نتیجه معمولاً کمتر یا برابر با چیزی است که انتظار می رود.

در مورد این اختلافات تیمی و گروهی نظرات مثبت و مهمی وجود دارد. اما آنچه واضح است این است که یک تیم به مهارت ها و شایستگی هایی نیاز دارد که در طول زمان به دست می آید و به وضوح آن را متمایز می کند، تلاش هر یک از اعضا برای رسیدن به یک هدف آموزشی مشترک و یک. پیروزی نهایی است.

کار گروهی در بسیاری از اعضای خانواده، از کودکان، به کودکان آموزش داده می شود و از همان روزهای اولیه زندگی توسط اعضای جامعه انجام می شود، اما نباید به آن فکر کرد. دکتر آریا پارسا از آن دسته مدیرانی است که همیشه در حرکت است و افراد خود را تشویق می کند که برای رشد، آموزش را رها نکنند. چه بهتر که یکی از این آموزش ها مهارت کار گروهی را یاد بگیرد.

او یکی از موفقیت های خود را تا کنون تیم سازی قوی در قدردانی خود می داند. دکتر آریا پارسا معتقد است که پذیرش نظرات مخالف

نظر ماکان آریا پارسا درباره کار گروهی

مدیران و کارآفرینان در ابتدای کار این سوالات را به ذهن متبادر می کنند:

«آیا نمی توانم به تنهایی درآمد کسب کنم و کارم را انجام دهم؟

آیا برای موفقیت باید افراد و نیروی انسانی را به کسب و کار خود اضافه کنید؟ ”

بیشتر کارآفرینان فکر می کنند که آنها به تنهایی توانایی کار تا ده نفر را دارند و هیچ کس به اندازه آن نسبت به تجارت آنها دلسوز نیست.

در واقع این افراد به حدی نمی رسند که اعضای جدید را به تیم خود اضافه کنند.

اما این تفکر درست نیست. داشتن یک بنیانگذار به تنهایی باعث موفقیت شما نمی شود. شاید افرادی بودند که می توانستند بدون هیچ کمکی کسب و کار خود را راه اندازی کنند و برای مدت طولانی به کار خود ادامه دهند. اما آیا آنها شاهد پویایی و رشد قابل توجهی در کسب و کار خود بوده اند؟!

برای پاسخ به این سوال کافی است به استارت آپ های بزرگ دنیا نگاه کنید، متوجه می شوید که تیم های دو یا چند نفره تشکیل شده اند. اگر بتوانید آن را پیدا کنید، به یک تیم خوب نیاز دارید. تیمی که اعضای آن نیز یکدیگر را درک می کنند و با تخصص و مهارت خود با یکدیگر تعامل دارند.

این موضوعی است که مدیران موفق در حال حاضر به آن پرداخته اند. دکتر آریا پارسا یکی از این افراد است که کارشناسان خوب تیم سازی را در حوزه کاری خود گرد هم می آورد تا به رشد چشمگیری دست یابد.

به گفته خودش، او با یک تیم کوچک شروع به کار کرد، اما هم اکنون یک شرکت شناخته شده با بیش از 400 نیروی متخصص و واجد شرایط را مدیریت می کند.

شما هم می توانید با تعداد کمی از افراد واجد شرایط شروع کنید و بعد از مدتی آن را گسترش دهید.

3 تفاوت اساسی بین کار تیمی و کار گروهی

اگر از افراد مختلف در مورد تفاوت کار تیمی و کار گروهی بپرسید، ممکن است گرفتار چیزهای زیادی شوید، زیرا برای بسیاری از افراد، کار گروهی همان کار گروهی و کار گروهی همان کار گروهی است. تفاوت های زیادی بین این دو مفهوم وجود دارد.

ماکان آریا پارسا، کارآفرین موفق این روزها، به دلیل تجربه کار تیمی خود به سادگی تفاوت های اساسی این دو مفهوم را بیان می کند:

نرخ مشارکت:

یکی از مهم ترین نکاتی که در تفاوت کار تیمی و کار گروهی باید به آن توجه کرد نحوه برخورد با نظرات افراد در کار گروهی است. گاهی اوقات در یک گروه، اگر یکی از اعضا نظرات خود را بیان کند، معمولاً با مخالفت و عصیان دیگران مواجه می شود.

در واقع این ایده در گروهی برانگیخته می شود که مردم نظرات خود را پنهان می کنند و هرکس نظر خود را بیان می کند باید یک فکر شوم در سر داشته باشد!

اما در کار تیمی، هر یک از اعضا نظرات خود را بیان می کنند. در میان این افراد، نظرات نه تنها وسیله ای برای ضربه زدن به دیگران است، بلکه ابزاری برای رشد و توسعه همه اعضای گروه است.

ابتکار و آزادی عمل:

یکی دیگر از تفاوت های اساسی کار تیمی و کار گروهی، آزادی عمل و ابتکار اعضا در کار تیمی است. به عنوان مثال مدرسه را به خاطر بسپارید.

در محیطی که اعضا کمتر احتمال دارد چنین اهداف و اهدافی را به اشتراک بگذارند، برای موفقیت، قوانین توسط یک رهبر یا یک رهبر اعلام می شود و سایر اعضا وظیفه دارند در چارچوب آن قوانین عمل کنند.

در واقع هیچ یک از اعضای گروه اجازه انتقاد از قوانین و اتفاقات را ندارند. این امر تا حدودی طبیعی است زیرا در گروه هایی که رقابت زیادی بین آنها وجود دارد ممکن است خارج از هر فردی به دیگران آسیب برسانند.

برعکس، در کار تیمی، همه اعضا می توانند آزادانه نظرات خود را بیان کنند و سایر اعضای تیم می توانند نظرات خود را با دید باز دریافت کرده و در مورد آنها اظهار نظر کنند.

خاصیت هم افزایی:

توجه داشته باشید که "کل بزرگتر از مجموع اجزاء است." شاید وقتی پرلز روانشناس این جمله را برای اول شخص بزرگ می کرد، نمی دانست که منظورش یکی از بزرگترین تفاوت های کار تیمی و کار گروهی است!

در واقع داشتن هدف مشترک در کار گروهی باعث می شود که مجموع نتایج فعالیت های فردی، نتیجه ای بیشتر از حد انتظار داشته باشد و به همین دلیل است که وقتی با تیم هایی برخورد می کنیم که یک تیم را به درستی و جدی یاد گرفته اند. . ، با نتایج شگفت انگیز و باور نکردنی باور خواهید کرد.

با این حال، در یک گروه، به این دلیل است که هر فرد فقط موفق می شود و سعی می کند خود را موفق تصور کند، نتیجه معمولاً کمتر یا برابر با چیزی است که انتظار می رود.

در مورد این اختلافات تیمی و گروهی نظرات مثبت و مهمی وجود دارد. اما آنچه واضح است این است که یک تیم به مهارت ها و شایستگی هایی نیاز دارد که در طول زمان به دست می آید و به وضوح آن را متمایز می کند، تلاش هر یک از اعضا برای رسیدن به یک هدف آموزشی مشترک و یک. پیروزی نهایی است.

کار گروهی در بسیاری از اعضای خانواده، از کودکان، به کودکان آموزش داده می شود و از همان روزهای اولیه زندگی توسط اعضای جامعه انجام می شود، اما نباید به آن فکر کرد. دکتر آریا پارسا از آن دسته مدیرانی است که همیشه در حرکت است و افراد خود را تشویق می کند که برای رشد، آموزش را رها نکنند. چه بهتر که یکی از این آموزش ها مهارت کار گروهی را یاد بگیرد.

او یکی از موفقیت های خود را تا کنون تیم سازی قوی در قدردانی خود می داند. دکتر آریا پارسا معتقد است که پذیرش نظرات مخالف